İşe alım sürecimiz:
1.Adım: Başvuru
Özgeçmişinizi mutlaka ön bilgi sayfası ile gönderin.
2.Adım: Başvurunuza yanıt
İnsan kaynakları uzmanımız sizinle email veya telefon iletişimi kurar, bilgilendirme adımı tamamlanır.
3.Adım: Ön mülakat
Yüz yüze görüşmek için davet edilirsiniz. Bir ekip tarafından gerçekleştirilen bu görüşmenin amacı kariyer hedeflerinizi, eğitim durumunuzu, yeteneklerinizi, uzmanlıklarınızı, tecrübelerinizi ve işinizde başarılı olmanızı neyin sağladığını tespit etmektir.
Bu aşamada, gerekir ise ve sizin de kabul etmeniz halinde yeterlik ve yetkinliklerinizi anlamak için teknik ölçme ve değerlendirmeye tabi tutabilirsiniz.
4.Adım: Referanslarınız ile görüşme
Kabul ettiğiniz takdirde, geçmişte göstermiş olduğunuz iş performansınız, yetenekleriniz ve iş yerindeki davranışlarınız konusunda , göstermiş olduğunuz referans kişi veya kurumlarla görüşmeler yapabiliriz. Bu hakkımız saklıdır.
5.Adım: Son mülakat
Bu adım karşılıklı değerlendirmelerin karar aşamasına getirilmesi için karşılıklı idari, teknik ve finansal detayların konuşulduğu netleştirme sürecidir.
Özellikle üst düzey görüşmelere ihtiyaç duyulan pozisyonlar için işletilir.
6.Adım: İşe alım kararı bildirimi
Başvurduğunuz pozisyon için sizin seçilmeniz durumunda insan kaynakları bölümü size kapsamlı iş sözleşmesi ile iş yürütme ilkeleri-etik kodlarımızı gönderecek ve sizin sorularınızı yanıtlayacaktır.
İşe alım kararları olumlu olumsuz başvuru sahibine bildirilir.
7.Adım: Sözleşme ve işe başlama
Önceden incelenmiş ve yazıya aktarılmış sözleşme metni ile iş yürütme ilkeleri – etik kodları yazılı metni, yeni çalışma arkadaşımız ve ilgili yönetim ekibi tarafından karşılıklı olarak iki nüsha olarak imzalanır.
Belirtilen tarihte işe başlamak üzere;
Sözleşmenin bir nüshası, çalışma şartları ve demirbaş listesi, işe başlama uyum süreç planı, yeni çalışma arkadaşımıza teslim edilir.